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I Nostri Servizi
Affianchiamo le aziende offrendo svariati servizi essenziali per lo svolgimento delle attività aziendali nel rispetto degli obblighi normativi e con attenzione al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici, così che si possa lavorare bene per lavorare meglio.
Cosa facciamo
VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
Rilevazione del livello dei rischi psico-sociali preliminare e approfondita (I e II livello) con individuazione di criticità, leve e correttivi per gruppi omogenei.
INDAGINE CLIMA LAVORATIVO
Motivazione clima e cultura aziendale, leadership e gestione e amministrazione del personale, analisi del grado di soddisfazione, della comunicazione interna, delle relazioni interpersonali e delle politiche aziendali per un ambiente lavorativo sano e positivo.
RILEVAZIONE DEI PROCESSI e dei relativi punti di forza e di criticità
Individuazione realizzazione di percorsi formativi di sviluppo e implementazione.
SUPPORTO A PERCORSI DI CERTIFICAZIONE DI GENERE, DI GENDER GAP PLAN
INDIVIDUAZIONE DI PERCORSI DI DIVERSITY MANAGEMENT
ANALISI DEI PROFILI PROFESSIONALI
Valutazione delle competenze quali capacità, abilità e attitudini al fine di migliorare efficacia ed efficienza lavorativa.
FORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
Rilevazione percorsi formativi a sostegno della crescita delle lavoratrici e dei lavoratori e del valore aziendale. Progettazione di programmi di sviluppo per l’avanzamento di carriera e l’espressione di competenze su principi di equità, pari opportunità e potenziamento.
CONSULENZA SULLE POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE
Pianificazione e implementazione di politiche e iniziative a sostegno del benessere psicologico con programmi di promozione della salute, di conciliazione vita-lavoro e di azioni premianti: OT 23 riduzione premio INAIL, Certificazione di Genere e rapporti biennali sulle condizioni lavorative.
SUPPORTO ALLA GESTIONE DI PROBLEMATICHE LEGATE AL LAVORO
Supporto in situazioni critiche quali conflitti interpersonali e disfunzioni organizzative. Affianchiamo nel miglioramento della comunicazione, edei flussi informativi, nella gestione del cambiamento e adattamento lavorativo.
Accompagniamo l’azienda in tutte le fasi della valutazione del rischio da stress lavoro-correlato implementando, dove necessario, tutte le successive fasi di progettazione e realizzazione degli interventi correttivi.
Da gennaio 2011 è obbligatorio, per le aziende, eseguire la valutazione dello stress lavoro-correlato. Questa, oltre a essere un mero adempimento burocratico, se ben condotta, può portare un valore aggiunto alle dinamiche aziendali a livello di qualità della vita e delle prestazioni lavorative.
Psicologia delle Organizzazioni
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